LITTLE ROCK - Esta es la Semana Nacional del Aprendizaje, y hoy me gustaría discutir el progreso que hemos hecho en la expansión de los programas de aprendizaje registrados en todo Arkansas.

Históricamente, el aprendizaje ha estado disponible principalmente en los oficios de la construcción, pero las necesidades de la industria nos han llevado a ampliar las oportunidades. Muchos líderes han dicho que hay una escasez de talento, y en Arkansas, estamos haciendo grandes esfuerzos para llenar ese vacío. Durante mi administración, hemos ampliado los aprendizajes a la fabricación y ahora nos estamos moviendo hacia la atención médica.

Esta expansión se ha vuelto especialmente importante durante la pandemia, ya que miles de personas han perdido sus empleos y el reciclaje para nuevas oportunidades es fundamental.

Desde 2015, Arkansas ha aumentado el número de programas de aprendizaje registrados de 82 a más de 140. El número de aprendices ha aumentado de unos 4.000 a más de 9.000. Nuestro objetivo es tener 10.000 aprendices para el 2023. Estamos trabajando con una red de más de 800 empleadores para lograrlo.

En septiembre, asistí a la inauguración de la Academia de Aprendizaje Tech Depot en Newport. Este programa incorpora muchos elementos que son críticos para producir una fuerza de trabajo de alta calidad y tecnología. El Tech Depot de Newport es una prueba de que podemos proporcionar oportunidades de alta tecnología en lugares distintos a las grandes ciudades, y acelerará el crecimiento de nuestra fuerza de trabajo de alta tecnología.

La Oficina de Desarrollo de Habilidades, el Centro de Ciencias de Datos de Arkansas y la división de Servicios de la Fuerza Laboral se han asociado para crear Reskill Arkansas, un programa diseñado para ayudar a los desempleados a cambiar de carrera y pasar a trabajos de alta demanda como generalista de TI, desarrollo web, análisis de datos o ciberseguridad. ReSkill se basa en la Iniciativa de Ciencias de la Computación y en la Comisión Blue Ribbon de Análisis de Datos y Computación de 2017.

Tres hospitales de Arkansas están creando el primer aprendizaje de enfermería registrada del estado. El programa ayudará a retener a las enfermeras registradas recién contratadas y a reducir la rotación de personal. También ofrecerá un programa de apoyo estructurado para las enfermeras registradas recién contratadas.

Esta expansión de los programas de aprendizaje es el resultado de las asociaciones público-privadas entre las empresas, los educadores y los proveedores de capacitación, los intermediarios de la industria y el gobierno estatal.

La pandemia ha renovado nuestro enfoque en la necesidad de proveer a los arkansans con nuevas habilidades. Es esencial para que puedan acceder a trabajos mejor remunerados. El reentrenamiento fortalece nuestra fuerza laboral para que Arkansas sea aún más atractiva para las empresas que están considerando expandirse en este estado. Los puestos de aprendizaje permiten a las empresas reclutar, capacitar y retener su talento. Los empleados que se entrenan en el programa de aprendices de una compañía tienden a permanecer en esa compañía por más tiempo.

Si está desempleado o simplemente está considerando un cambio de trabajo, le animo a que visite el sitio web de ReSkill Arkansas en www.acds.co/ReSkillAR, ya que un aprendizaje puede ser la oportunidad que le permita emprender una nueva carrera.