LITTLE ROCK - El gobernador Asa Hutchinson emitió hoy órdenes ejecutivas que aclaran la Ley de Compensación de Trabajadores durante la emergencia de salud pública, protegen a los proveedores de salud de la responsabilidad y eximen a los negocios de la responsabilidad relacionada con la propagación de COVID-19.
"Quiero agradecer a la Asamblea General por su liderazgo en asegurar el apoyo a la legislación de inmunidad limitada y por solicitar la acción del orden ejecutivo frente a la convocatoria de una sesión especial durante la pandemia". El gobernador Hutchinson dijo. "También quiero agradecer a Steuart Walton y al Grupo de Trabajo para la Recuperación Económica por su trabajo en estos importantes temas".
El decreto 20-33 sobre los empleadores y las empresas ordena que:
-Todas las empresas y sus empleados serán inmunes a la responsabilidad civil como resultado de la exposición a COVID-19.
-La inmunidad no se aplica a la mala conducta voluntaria, temeraria o intencional.
-Una presunción de que las acciones no son deliberadas o imprudentes si el propietario del negocio cumple sustancialmente con las directivas de salud pública.
-La inmunidad no se extiende a los beneficios de compensación de los trabajadores.
-La inmunidad es efectiva desde hoy hasta que la emergencia termine.
La Orden Ejecutiva 20-34 sobre la inmunidad de los proveedores de salud ordena que:
-Los trabajadores y proveedores de atención médica están autorizados a utilizar las normas de atención de crisis para responder al tratamiento de los pacientes de COVID-19.
-Los proveedores de salud como trabajadores de emergencia son inmunes a la responsabilidad civil.
-La inmunidad no se extiende a la mala conducta voluntaria, temeraria o intencional.
-La inmunidad es efectiva desde hoy hasta que la emergencia termine.
La Orden Ejecutiva 20-35 sobre la cobertura de la compensación de los trabajadores ordena que:
-Asegura la cobertura de la compensación de los trabajadores para los empleados.
-COVID-19 se considera una enfermedad profesional según la ley.
-COVID-19 será una excepción a la prohibición de compensación por enfermedades comunes de la vida.
-Tiene que haber una conexión causal entre el empleo y la enfermedad.